Résultats pour "Retraite"

Salaires, carrières, pouvoir de vivre : la CFDT exige des mesures concrètes

Face à l'érosion du pouvoir d’achat et à des grilles salariales de plus en plus écrasées, la CFDT porte des revendications fortes pour revaloriser les rémunérations dans la Fonction publique. Augmentation de la valeur du point d’indice, révision des grilles de carrière, amélioration des dispositifs indemnitaires, meilleure prise en compte des primes pour la retraite et renforcement des droits sociaux : la CFDT agit pour garantir à chaque agent, fonctionnaire comme contractuel, une rémunération plus juste et de meilleures perspectives professionnelles.

Protection sociale complémentaire État : une conquête CFDT pour mieux protéger les agents

Fruit d’une négociation historique portée par la CFDT, la nouvelle protection sociale complémentaire (PSC) garantit aux agents de l’État une couverture santé de meilleure qualité, financée à 50 % par l’employeur public et fondée sur des mécanismes de solidarité renforcés. La CFDT continue d’agir pour améliorer le dispositif, mieux protéger les familles et les retraités, et garantir à chaque agent un accès effectif aux soins à un coût maîtrisé.

Retraite des fonctionnaires de l’État – stop à l’instrumentation

Depuis quelques jours, certains médias ressortent l’accusation d’un soi-disant coût exorbitant de la retraite des fonctionnaires de l’État. Ce propos n’est pas nouveau mais a repris de la vigueur avec la publication d’une annexe au Projet de Loi de Finances pour 2027. Dans cet article, la CFDT revient sur les origines de la polémique ainsi que sur les études qui la démontent et dénonce l’instrumentalisation actuelle pour se concentrer sur les vrais enjeux.

Télétravail : la CFDT exprime sa déception à l’issue du comité de suivi

Le comité de suivi de l’accord sur la mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique s’est réuni le 15 octobre 2026 sous la présidence du directeur général de la DGAFP. La CFDT y a rappelé ses priorités : révision de l’accord‑cadre, revalorisation de l’indemnité forfaitaire, meilleure prise en compte des enjeux climatiques, renforcement du suivi en santé au travail et amélioration de l’accès au télétravail pour tous les agents. Malgré des constats partagés, les conclusions de la DGAFP restent en retrait des attentes syndicales.

Baromètre Travail 2026 : analyse sectorielle et socioprofessionnelle approfondie

L’étude menée par Verian pour la CFDT sur l’état du travail, interrogeant celles et ceux qui font vivre les services publics – ciment essentiel de la cohésion sociale – a été restituée le 30 avril 2026. La CFDT Fonction publique en propose ici une analyse plus fine, par versant et selon les profils d’agents, avec un focus spécifique sur l’encadrement, ainsi que sur la rémunération, la retraite et l’intelligence artificielle. Ce second niveau de lecture apporte un éclairage précis sur les réalités du travail public en 2026.

Réforme des retraites du 14 avril 2023, réparer l’injustice faite aux femmes

Le 14 octobre 2025, Sébastien Lecornu Premier ministre a annoncé dans son discours de politique générale suspendre la réforme des retraites de 2023. Il a indiqué « qu’aucun relèvement de l’âge n’interviendra à partir de maintenant jusqu’en janvier 2028 », « en complément, la durée d’assurance sera elle aussi suspendue et restera à 170 trimestres jusqu’à janvier 2028 ».

Deux décrets ayant pour objectif d'atténuer les effets de la réforme des retraites de 2023 sur les femmes des secteurs privé et public ayant eu des enfants ont été publiés au Journal officiel du 31 juillet 2026.

Réforme du temps partiel thérapeutique : les syndicats dénoncent un recul dangereux pour les agents publics

Alors que le gouvernement envisage de restreindre l'accès au temps partiel thérapeutique, l’ensemble des organisations syndicales de la fonction publique s’élève contre une réforme jugée injustifiée et lourde de conséquences pour la santé des agents. Elles dénoncent des mesures susceptibles d’affaiblir un droit essentiel, particulièrement utilisé par les femmes, et exigent le retrait immédiat du projet.

Quitter la fonction publique avec la rupture conventionnelle, c’est désormais possible

La loi de Finances pour 2026 a pérennisé la rupture conventionnelle. Elle est désormais possible pour les fonctionnaires titulaires et les contractuels en CDI. Elle ne s'applique néanmoins pas aux fonctionnaires stagiaires ; aux fonctionnaires ayant atteint l'âge minimum de départ à la retraite et ayant le nombre de trimestres exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein ; aux fonctionnaires détachés en qualité d'agent contractuel.

Mieux travailler dans la fonction publique au cœur des discussions

Le groupe de travail inscrit à l’agenda social de la DGAFP consacré aux conditions de travail s’est réuni dans un contexte marqué par la conférence « Travail, emploi, retraite ». La CFDT y a rappelé plusieurs exigences fortes, notamment la nécessité d’une véritable écoute des travailleurs ainsi que la poursuite de la négociation sur la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) dans la fonction publique initiée en 2024. Retour sur les principaux points abordés dans le compte rendu