Profil sociodémographique des agents publics : synthèse

Genre et âge :
Femmes : 64% des agents publics sont des femmes, contre 46% dans la population active.
Âge : 41% ont 50 ans ou plus, contre 32% des autres actifs. Seulement 12% ont moins de 30 ans, contre 22% ailleurs.

Niveau de diplôme :
42% des agents ont un diplôme supérieur long (Bac +3 ou plus), contre 29% des autres actifs.
7% n'ont aucun diplôme, contre 13% parmi les autres actifs.

Origine sociale :
40% des agents ont au moins un parent qui a travaillé dans la fonction publique, contre 30% des autres actifs. Cette proportion monte à 48% parmi les cadres.

Immigration :
6% des agents publics sont immigrés, contre 12% des autres actifs. Cet écart est moindre pour les descendants d'immigrés (9% contre 10%).
Les immigrés sont surreprésentés dans certains métiers qualifiés (enseignants-chercheurs, médecins hospitaliers).

Différences par métiers et versants :
Femmes : majoritaires dans la fonction publique hospitalière (78%) et les métiers de santé et du travail social.
Hommes : majoritaires parmi les ouvriers (84%) et les métiers de la sécurité (policiers, militaires, pompiers).

Quartiers prioritaires :
4% des agents publics résident dans les quartiers prioritaires, contre 6% des autres actifs. Les habitants de ces quartiers sont souvent moins diplômés et plus fréquemment immigrés.

Répartition des immigrés et descendants d'immigrés dans la Fonction publique :
Les immigrés dans la fonction publique française sont souvent employés soit dans des métiers peu qualifiés, comme les agents de service (14 %), les aides-soignants ou les employés d'accueil de la petite enfance (9 %), soit dans des professions très qualifiées, notamment dans l'enseignement secondaire, supérieur et la recherche (8 %). Près d'un cinquième des chercheurs dans la recherche publique et des enseignants du supérieur sont immigrés.

Les descendants d'immigrés sont plus uniformément répartis dans toutes les catégories professionnelles, bien qu'ils soient légèrement surreprésentés dans certaines professions comme les aides médico-psychologiques et les surveillants scolaires (13 %). En revanche, les agents de la fonction publique non immigrés et sans ascendance migratoire directe sont majoritairement présents dans les professions de policiers, militaires et pompiers (92 %), souvent soumises à des conditions de nationalité.

Niveaux de diplômes et écarts avec le secteur privé :
Les agents de la Fonction Publique de l'État (FPE) sont plus fréquemment titulaires de diplômes supérieurs longs (65 %) par rapport à ceux de la Fonction Publique Hospitalière (FPH) (15 %) et de la Fonction Publique Territoriale (FPT) (4 %). Ces écarts sont en partie dus à la forte présence des enseignants dans la FPE.

Lorsque l’on compare des catégories socioprofessionnelles similaires entre le public et le privé, les niveaux de diplômes des employés et ouvriers sont assez similaires : 18 % des employés du public et du privé ont un diplôme supérieur au baccalauréat, mais une proportion plus faible dans le public (15 %) que dans le privé (22 %) n'a aucun diplôme.

Rémunération et diplômes :
Les employés de la fonction publique perçoivent un salaire mensuel moyen plus élevé (1 926 euros) que ceux du secteur privé (1 834 euros). Cependant, les professions intermédiaires dans le public sont souvent surdiplômées par rapport à leurs homologues du privé, sans que cela se traduise par une meilleure rémunération. Par exemple, 77 % des professionnels de l’enseignement primaire et professionnel, de la formation continue et du sport dans le public ont un diplôme supérieur long, contre moins d'un quart dans le privé, mais leur salaire moyen reste similaire.

Les cadres et professions intellectuelles supérieures du public sont également plus diplômés (88 % avec un diplôme supérieur long contre 71 % dans le privé), mais ils gagnent moins que leurs homologues du privé (3 545 euros contre 4 331 euros), notamment en raison des niveaux de rémunération des enseignants du secondaire.

SYNTHESE

Cet ensemble de données révèle une surreprésentation des femmes et des personnes plus âgées parmi les agents de la fonction publique, une forte influence de l'origine familiale dans le choix de la carrière publique, ainsi qu'une certaine diversité liée à l'immigration, bien que des différences significatives existent entre les immigrés et leurs descendants dans les divers métiers de la fonction publique.

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