Rendez-vous salarial  Acte 2 : aucun dénouement !

Le ministre de l’Action et des Comptes publics, en charge de la Fonction publique, a invité toutes les organisations syndicales à un groupe de travail consacré aux suites du rendez-vous salarial du 8 juillet 2026. 

L’ensemble des annonces de juillet a été présenté de nouveau par le ministre, puis la DGAFP les a en partie explicités. Entre temps, à la suite d’une suspension de séance, la CFDT est restée assister à la présentation de la DGAFP pour comprendre les tenants et aboutissants de ces annonces et les conséquences pour les agents.  

Toutes les annonces faites sont prévues au plus tôt au 1er janvier 2027 et dépendent donc de l’adoption au budget 2027 ! Donc rien n’est acquis ni durable.

Quatre chantiers ont été présentés :  

• Une « injection de points d’indice » pour les échelons inférieurs aux SMIC à partir du 1er janvier 2027. Cette mesure permettrait à 400 000 agents de passer au-delà du SMIC sur les 862 000 agents actuels. Le détail des nouvelles grilles n’a pas été présenté. Le coût du versement actuel de l’indemnité différentiel actuel n’a pas été transmis, ni celui de cette mesure. 

Pour la CFDT, cette mesure n’est pas satisfaisante, et très loin d’être suffisante. En effet, le 1er janvier 2027 connaitra certainement une réévaluation du SMIC. Par conséquent, les agents seront de nouveau rattrapés. Elle ne résout en rien le tassement des grilles, voire au contraire elle l’aggrave. Seule la refonte des grilles indiciaires permettra de donner aux agents des traitements indiciaires décents et de réelles perspectives de carrière 

• Au premier trimestre 2027, dans la FPE, un dossier sur les modalités de promotion interne (passage de C en B et de B en A) fera l’objet du dialogue social.

Cette mesure ne concerne que les agents de la fonction publique d’État et repousse le dialogue social au début de l’année 2027.

• Dynamisation des parcours des agents de catégorie A avec la transposition de la réforme des attachés de l’État aux deux autres versants pour mise en œuvre au 1er janvier, relèvement des taux pro/pro possible des corps A type.

• Amélioration des règles de classement permettant de tenir compte de l’expérience professionnelle dans les carrières. Cette mesure sera présentée en détail dans le 1er trimestre 2027, pour une mise en œuvre au cours de l’année 2027.

Donc, il va falloir attendre pour voir concrètement quelques euros de plus sur la feuille de paye qui seront certainement rattrapés par le niveau du SMIC et ne compenseront pas l’inflation qui reprend son envol. 

Encore une fois les actes ne suivent pas la parole !