Négociation Égalité professionnelle 2026 : la CFDT veut des améliorations
La séance de négociation du 15 juillet 2026 sur le projet d’accord égalité professionnelle s’est tenue dans un contexte social lourd. La CFDT s’est associée à l’interpellation commune de l’intersyndicale pour exiger du gouvernement des améliorations. La CFDT fait le choix de ne pas suspendre les échanges. Elle a porté ses demandes d’amélioration du texte en séance. Le projet d’accord intègre d’ores et déjà des avancées substantielles.
La CFDT veut obtenir de nouveaux acquis significatifs dès la rentrée.
La CFDT aborde cette nouvelle étape dans un esprit constructif.
À ce stade des discussions, après 19 groupes de travail, l’analyse approfondie des 71 mesures du projet d'accord révèle que si des avancées importantes sont d'ores et déjà trouvées, de profondes disparités persistent.
Un socle d'avancées substantielles est désormais à notre portée, en grande partie grâce aux propositions portées par notre organisation, notamment quant à la santé des femmes et la lutte contre les violences Intrafamiliales (VIF) :
La pair-aidance : l'intégration (que nous portions de longue date) de ce dispositif de soutien par les pairs sur le modèle HEO Santé qui repose sur des patients partenaires et formées, ayant eux-mêmes traversé et surmonté une épreuve de santé lourde, véritable bouclier contre l’isolement et la désinsertion professionnelle face au cancer, à l’endométriose, au burn-out, etc.
La santé sexuelle et reproductive : la levée indispensable des tabous autour des pathologies féminines et masculines invisibles, ayant un impact sur leur santé et leur activité professionnelle, tels qu’une interruption spontanée de grossesse ou des troubles gynécologiques invalidants (endométriose, dysménorrhées).
La protection des agentes victimes de violences intra familiales : avec la création d’une Autorisation Spéciale d’Absence (ASA) dédiée et la mise en place d'un accès prioritaire au logement.
La santé et la sécurité au travail : la meilleure intégration de la dimension de genre féminin/masculin dans l'évaluation des risques professionnels, ainsi qu’une plus grande adaptation des équipements de protection individuelle (EPI) aux morphologies féminines.
Ce projet de texte manque encore d’ambition, dans sa gouvernance, la réalité de ses financements et la précision de ses engagements.
Par cette démarche unitaire, la CFDT Fonctions Publiques à l’unisson de toutes les organisations syndicales exige du gouvernement à revoir sa copie d’ici le prochain rendez-vous, fixé au 10 septembre 2026.
