Égalité professionnelle : la CFDT fait le choix des avancées concrètes

La CFDT a pris ses responsabilités en décidant de signer le projet d'accord sur l'égalité professionnelle dans la Fonction publique. Ce texte marque une nouvelle étape après les accords de 2013 et 2018, avec des engagements plus précis et des mesures davantage contraignantes pour les employeurs publics. 

Tout au long des négociations, la CFDT a porté des revendications fortes sur plusieurs sujets essentiels : la gouvernance des politiques d'égalité, la parentalité, la lutte contre les violences sexistes et sexuelles ainsi que les violences intrafamiliales, le déroulement des carrières et l'égalité salariale. 

Comme dans toute négociation, l'ensemble de ses revendications n'a pas été retenu. La question de la revalorisation des filières les plus féminisées reste notamment un sujet sur lequel la CFDT estime que des progrès supplémentaires sont nécessaires. 

Pour autant, le projet d'accord comporte plusieurs avancées majeures : 

• La prise en compte de la santé spécifique des femmes au travail ; 

• Le renforcement de la protection des agentes victimes de violences sexistes et sexuelles ainsi que de violences intrafamiliales ; 

• La mise en place d'une évaluation des risques professionnels intégrant davantage les enjeux d'égalité entre les femmes et les hommes ; 

• De nouveaux leviers pour améliorer l'effectivité des politiques d'égalité professionnelle dans les administrations. 

En choisissant de signer ce texte, la CFDT réaffirme sa volonté d'obtenir des résultats concrets pour les agentes et les agents. L'accord est désormais soumis au processus de signature des organisations syndicales représentatives. L'issue de cette procédure déterminera son entrée en vigueur et la mise en œuvre des mesures qu'il contient. 

Quelle que soit l'issue de ce processus, la CFDT poursuivra son engagement pour faire progresser l'égalité professionnelle dans la Fonction publique et obtenir de nouveaux droits pour toutes et tous.