Égalité professionnelle : il est temps de passer des intentions aux résultats !

Malgré des avancées législatives et réglementaires, les inégalités entre les femmes et les hommes persistent dans la Fonction publique. Écarts de rémunération, difficultés d’accès aux promotions, plafonds de verre, discriminations et violences sexistes restent une réalité pour de trop nombreuses agentes. La CFDT agit pour une égalité professionnelle réelle, avec des mesures concrètes pour garantir l’égalité salariale, favoriser l’accès des femmes aux responsabilités, lutter contre tous les stéréotypes et rendre les employeurs publics pleinement responsables de leurs engagements.