Depuis le 16 mars 2020, l’organisation du travail de droit commun est le télétravail ou le travail à distance dès qu’il est possible. Les agents en situation de vulnérabilité (c’est-à-dire déclarant être atteints d’une des pathologies du tableau du Haut conseil de la santé publique) bénéficient des mêmes dispositions :
- L'employeur les place en situation de télétravail ou travail à distance si c'est possible
- Si ce n'est pas possible, il doit les placer en autorisation spéciale d'absence (ASA)
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