Égalité Femmes-Hommes

Égalité femmes hommes dans l’encadrement supérieur dans la Fonction Publique

Publié le 12/01/2024
La CFDT a fait de l’égalité femmes hommes une priorité de son combat social. Elle constate avec satisfaction que des mesures concrètes sont prises, y compris au sein de l’encadrement supérieur dans les trois versants de la Fonction Publique, pour améliorer une situation qui demeure cependant encore [...]

Égalité femmes hommes dans la Fonction Publique de l’État : mieux mesurer les écarts de rémunération

Publié le 06/12/2023
La CFDT a fait de l’égalité femmes hommes une priorité de son combat social. L’État doit montrer l’exemple. Avec deux décrets, un petit pas pour l’égalité est fait. Il devra se traduire par un grand pas dans la réalité.

Manque de dialogue social pour l’égalité professionnelle

Publié le 05/10/2023
Trois textes relatifs à l’égalité professionnelle dans la Fonction publique étaient soumis au Conseil supérieur de la Fonction publique de l’État (CSFPE) le mardi 3 octobre 2023 : un projet de décret et un projet d’arrêté mettant en application l’index égalité prévu à l’article 9 de la loi n° [...]

Mobilisation du 13 octobre : préavis de grève

Publié le 21/09/2023
Le 13 octobre 2023 sera une journée de mobilisation et de manifestation européennes contre l’austérité, pour l’augmentation des salaires et des pensions, pour l’égalité femme-homme. La CFDT Fonction publique a écrit au ministre Stanislas Guérini pour déposer un préavis de grève, qui couvre les [...]

Égalité professionnelle : la CFDT Fonction publique décline l’invitation à l’évènement du 9 mars

Publié le 08/03/2023
En raison du contexte lié au projet de retraites porté par le gouvernement qui pénalise de nombreuses femmes, la CFDT Fonction publique a décliné l’invitation du ministre Stanislas Guérini à l’événement du 9 mars organisé autour de l’égalité professionnelle dans la Fonction publique. Pour autant [...]

Égalité professionnelle : groupe de travail DGAFP du 14 février 2023

Publié le 22/02/2023
Deux points ont été abordé lors de ce GT : l’index égalité professionnelle dans la fonction publique et l’’évolution du dispositif de nominations équilibrées (DNE)

Égalité professionnelle : un accord bien vivant

Publié le 02/11/2022
Presque quatre ans jour pour jour après sa signature, l’accord sur l’égalité professionnelle dans la Fonction publique a fait l’objet d’un nouveau bilan lors du comité de suivi réuni le 24 octobre 2022 sous la présidence du ministre Stanislas Guérini.

Rapport annuel sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique

Publié le 14/10/2022
L'édition 2022 confirme que les écarts de rémunération se réduisent, mais qu'on est encore loin du compte. En effet, en 2021 sur l'ensemble des 3 versants, le niveau moyen de rémunération des femmes en équivalent temps plein est inférieur de 11,8 % à celui des hommes (2 270 € contre 2 573 €). Cet [...]

Rapport annuel sur l’égalité professionnelle Homme/Femme dans la Fonction publique

Publié le 19/11/2021
L’édition 2021 fait apparaitre que l’on est loin du compte. En effet, en 2018, le salaire net en équivalent temps plein des femmes est inférieur en moyenne de 12,3% à celui des hommes, alors qu’il était de 12,6% en 2017. Tous versants confondus, le salaire médian des agentes publiques s'établit à [...]

Le 4 novembre 2021 - pour l'égalité économique #agissons

Publié le 02/11/2021
La CFDT santé-sociaux avec l'appui de la confédération et d'autres fédérations, propose d'investir massivement cette journée symbolique qui correspond à la date à partir de laquelle les femmes travaillent gratuitement, début novembre 2021.

Égalité professionnelle : comité de suivi du 22 juillet 2021

Publié le 03/09/2021
Ce comité de suivi s’est tenu en présence de la Ministre qui a présenté un compte-rendu genré de l’enquête en ligne auprès des cadres supérieurs des trois versants de la fonction publique. D’autres sujets ont été abordés tels que la mise en œuvre des plans d’actions, l’égal accès aux métiers et [...]

Face à la crise, réaffirmer l’exigence d’égalité et la défense des droits des femmes…

Publié le 08/03/2021
La crise sanitaire, économique et sociale qui frappe nos sociétés, amplifie des fragilités préexistantes et creuse les inégalités entre les femmes et les hommes : augmentation de la précarité, pertes d’emplois …

Égalité des chances dans la haute Fonction publique

Publié le 04/03/2021
Les textes, parus le 4 mars 2021 prévoient, à titre expérimental (4 ans), pour les candidats issus de milieu modeste, la création de concours d’accès "Talents" pour cinq écoles (ENA, Inet, ENSP, EHESP et Enap).

Égalité professionnelle : comité de suivi du 11 décembre 2020

Publié le 16/12/2020
Cette réunion était la cinquième du comité de suivi depuis la signature de l’accord. la ministre a rappelé que 62 % des agents publics sont des femmes, et que s’occuper de l’égalité professionnelle, c’est s’occuper des agents publics.

Autorisations Spéciales d'absence liées à la parentalité : LA CFDT ré interpelle le ministère de la Fonction publique

Publié le 15/09/2020
Le 11 septembre 2020, la CFDT Fonctions publiques a adressé un courrier concernant le projet de décret relatif aux régimes d'autorisations spéciales d'absences (ASA) liées à la parentalité à la ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, Amélie de Montchalin. Ce courrier reprend les [...]

Autorisations spéciales d'absence liées à la parentalité : la CFDT écrit à Olivier Dussopt

Publié le 03/07/2020
Lors du Conseil commun de la Fonction publique du 25 juin, la DGAFP a présenté un projet de décret sur les autorisations spéciales d'absence liées à la parentalité. La CFDT Fonctions publiques s'est opposée à la réduction du nombre de jours enfant malade prévue dans ce projet de décret. Elle a [...]

Égalité professionnelle : groupe de travail DGAFP du 6 novembre 2019 - mise en oeuvre de l'accord 2018

Publié le 20/11/2019
Ce groupe de travail avait pour objet la mise en œuvre réglementaire de deux dispositions de l’accord de 2018 sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

PARENTALITÉ ET AIDANTS : GROUPE DE TRAVAIL DU 16 octobre 2019

Publié le 28/10/2019
Ce groupe de travail fait suite à celui du 26 juin 2019, et procède de la mise en œuvre de la loi 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, en particulier les ordonnances mentionnées à l’article 40.

Parentalité et aidants : groupe de travail du 26 juin 2019

Publié le 03/07/2019
Ce groupe de travail s’inscrit dans le cadre des travaux relatifs aux ordonnances prévues à l’article 17 du projet de loi de transformation de la fonction publique, visant à « clarifier, harmoniser et compléter, en transposant ainsi qu’en adaptant les évolutions intervenues en faveur des salariés [...]

CCFP : formation spécialisée "égalité, mobilité et parcours professionnels" du 17 juin 2019

Publié le 19/06/2019
La formation spécialisée "égalité, mobilité et parcours professionnels" (FS3) du Conseil commun de la fonction publique s'est réunie le 17 juin 2019. Trois points figuraient à l’ordre du jour : présentation du projet de rapport relatif à l’égalité professionnelles entre les femmes et les hommes [...]

La haute fonction publique n’atteint pas les objectifs légaux de parité

Publié le 04/03/2019
L’objectif de 40 % de primonominations de femmes à des postes à responsabilité n’a pas été atteint en 2017 et 21 employeurs de l’État et de la territoriale se sont acquittés d’une pénalité financière pour un montant total de 4,5 millions d’euros. Seule la fonction publique hospitalière dépasse [...]

Égalité professionnelle : 1er comité de suivi du 29 janvier 2019

Publié le 29/01/2019
Le secrétaire d’État, Olivier Dussopt, a installé, mardi 29 janvier 2019, le comité de suivi de l’accord du 30 novembre 2018 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique (accord devenu majoritaire à la suite des élections du 6 décembre)*. Dès ses [...]

ACCORD ÉGA-PRO : CHAQUE VOIX COMPTE !

Publié le 04/12/2018
Il n’a manqué que peu de voix (0,97 point) pour que l'accord égalité professionnelle soit applicable On a jusqu'au 6 décembre pour renverser la vapeur. Au moment de voter, ne vous trompez pas de bulletin : votez CFDT

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : MINORITAIRE, L’ACCORD NE SERA PAS APPLIQUÉ

Publié le 30/11/2018
Un projet d’accord sur l’égalité professionnelle était ouvert à la signature des organisations syndicales représentatives dans la Fonction publique. Le vendredi 30 novembre, la CFDT a signé cet accord, contrairement à la CGT, FO et Solidaires. Faute de majorité l’accord ne sera pas mis en œuvre.

L’accord égalité hommes-femmes dans la fonction publique sera signé, mais pas appliqué

Publié le 30/11/2018 (mis à jour le 04/12/2018)
Trois syndicats de fonctionnaires – la CGT, FO et Solidaires –, refusent de signer le texte dans le délai imparti par le gouvernement. Le Monde du 29 novembre 2018

Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : la CFDT Fonctions publiques signera l’accord Égalité professionnelle

Publié le 19/11/2018
Les fédérations de la CFDT se sont très largement prononcées en faveur de la signature du projet d’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique.

Le projet d’accord Égalité professionnelle ouvert à la signature

Publié le 06/11/2018
La négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique s’est achevée le 24 octobre dernier. Le texte définitif a été remis aux organisations syndicales dès la fin de la dernière séance de négociation.

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : LA NÉGOCIATION EST OUVERTE

Publié le 10/09/2018
Après une longue phase de concertations, le secrétaire d’État à la Fonction publique, Olivier Dussopt a ouvert ce lundi 10 septembre 2018, la négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique.

Éga pro femmes-hommes : les syndicats veulent un nouvel accord !

Publié le 24/07/2018
La CFDT et sept autres organisations syndicales de la Fonction publique, sauf FO, demandent au ministre Olivier Dussopt la négociation d’un nouvel accord « Égalité professionnelle Femmes-Hommes » qui permette d’aller au-delà de celui de 2013 et qui débouche sur l’instauration de mesures [...]

La CFDT pour l’égalité réelle !

Publié le 01/06/2018
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : La CFDT est largement investie, et depuis de nombreuses années, en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.

POUR L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DANS LA FONCTION PUBLIQUE

Publié le 07/03/2018
Le 6 mars, la CFDT organisait une journée sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans la fonction publique. Mylène Jacquot, secrétaire générale de la CFDT-Fonctions publiques a échangé avec Thierry Le Goff, directeur général de l’administration et de la fonction publique [...]

Égalité pro : la nouvelle circulaire est publiée !

Publié le 10/01/2017
Le projet avait été présenté aux organisations syndicales et la CFDT avait formulé un regret : celui de ne pas voir mentionné l’importance du dialogue social local, indispensable pour faire avancer l’égalité entre les hommes et les femmes de manière concrète dans les préoccupations de l’ensemble [...]

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES HOMMES : DES INÉGALITÉS PERSISTENT !

Publié le 03/05/2016
Le rapport 2015 sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique est publié. Il en ressort que des inégalités persistent au détriment des femmes, tant dans le déroulement des parcours professionnels qu’en matière de rémunérations, et cela en dépit d’un statut [...]

Égalité professionnelle : les inégalités salariales confirmées !

Publié le 12/03/2015
Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique sont confirmées par plusieurs travaux de recherche.

Harcèlement sexuel et moral, la circulaire est parue

Publié le 20/03/2014
La ministre vient de signer la circulaire Fonction publique précisant et rappelant les obligations des employeurs et leur nécessaire mobilisation dans la mise en place de mesures préventives à l’encontre des faits de harcèlement sexuel et moral.

Égalité et lutte contre les discriminations

Publié le 18/12/2013
La ministre de la Fonction publique, Maryse Lebranchu, et le Défenseur des Droits, Dominique Baudis, ont signé le mardi 17 décembre 2013 une charte visant à promouvoir l'égalité et la lutte contre les discriminations dans la Fonction publique.

Égalité professionnelle Femme Homme : la circulaire est parue !

Publié le 26/07/2013
La circulaire de mise en oeuvre de l'accord sur l'égalité professionnelle dans la Fonction publique, signé le 8 mars, est publiée depuis le 23 juillet 2013.

L'UFFA-CFDT signe l'accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique

Publié le 18/03/2013
Communiqué de presse du 8 mars 2013

Circulaire du 23 août 2012 : mise en oeuvre de la politique interministérielle "d'égalité H/F"

Publié le 29/08/2012
Dans cette circulaire du 23 août relative à la mise en oeuvre de la politique interministérielle en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes et publiée au JO du 24 août, le Premier ministre donne au gouvernement ses directives pour la mise en oeuvre de la politique interministérielle en [...]

Circulaire FP du 20 août 2012 relative à l'application du décret n° 2012-601 du 30 avril 2012

Publié le 29/08/2012
L'article 6 quater de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires des trois Fonctions publiques crée un dispositif visant à garantir une représentation plus équilibrée de chaque sexe au sein de l'encadrement dirigeant et supérieur de la Fonction publique. À [...]

Promotion de l'égalité dans la Fonction publique

Publié le 07/06/2010
Lettre des 8 organisations syndicales de la Fonction publique à Eric Woerth et André Santini.