L’accord-cadre sur la qualité de vie au travail dans la Fonction publique mal engagé

Publié le 02/02/2015 à 15H10 (mis à jour le 20/02/2015 à 15H06)
La Gazette - 29 janvier 2015 - extrait

« Il donne la possibilité aux personnels de prendre la parole et d’obtenir des réponses sur leur travail, ainsi que sur son organisation. Il va obliger les employeurs à regarder les effets, positifs ou négatifs, de ce qu’ils mettent en place », souligne Maïté Druelle, secrétaire générale adjointe de la CFDT Fonctions publiques, qui salue aussi une remise en cause des pratiques managériales actuelles.